福利厚生と税金

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短期派遣の福利厚生と税金って？

派遣社員・短期派遣社員の場合も、正社員なみの福利厚生を受けることができます。

社会保険、雇用保険、労働災害補償保険はもちろん、健康診断、有給休暇、スキルアップ研修、スポーツジムの割引、ベビーシッターの割引制度など、子育て中の主婦にも優しい福利厚生のある派遣会社もあり、人気を集めています。

しかし、派遣は短期間なため、育児休暇や介護休暇などは通常利用することはできません。

派遣会社の福利厚生は、それぞれの派遣会社によってかなり差があります。

中でも、特に注目すべきは、派遣会社ならではの“研修制度”です。

これは、自分を高めていくためにも、ぜひとも利用したい制度です。

派遣会社を選ぶ際には、自分にあった福利厚生が充実している会社かどうかを知っておく事も、派遣会社選びの重要なポイントとなります。

派遣社員にも、確定申告は必要です。

登録している派遣会社で年末調整してもらえる場合はいいのですが、中には、自分で確定申告をしなければいけない場合もあります。

例えば、派遣会社を退職して、その後、仕事に就いていない人や、医療費が年間10万円以上かかった人、派遣会社以外にも年間所得20万円を超える副収入がある人や、複数の会社から給与所得を受け取っている人などは、個人で確定申告する必要があります。