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短期のメリット・デメリット

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短期のメリット・デメリット

短期の場合の最大のメリットは、自分の能力に合った職種で、都合のいい期間仕事ができるということでしょう。

アルバイトやパートよりも報酬が高く、また、人材派遣会社による研修などにより、更にステップアップできる点も大きな魅力です。

仕事は、あくまでも派遣会社を通して紹介されるため、万が一、仕事先で何か問題があっても、派遣会社が間に入って交渉してくれるというのも安心です。

報酬が高い上に、残業のない職場もあり、残業になった時でも残業代が加算されるので、場合によっては、正社員よりも報酬が高くなることもあります。

また、人材派遣ならば、普通はなかなか入れないような大企業で仕事をすることもできます。福利厚生もなかなか充実しています。

しかし、正社員と比較すると、やはり収入は不安定になります。

ボーナスもありません。せっかくいい職場でやりがいのある仕事をしていても、いつかは契約が切れるので、またすぐに次の仕事先を探さなくてはなりません。

すんなりと次に合う仕事が決まればいいのですが、また条件などを考慮しなければならず、一時的に無職になる可能性もあるのです。

また、交通費が出ないことが多いので、仕事先の企業が家から遠い場合には、交通費がかかってしまいます。

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